Дальнереченский районный суд рассмотрел гражданское дело по исковому заявлению и.о. Дальнереченского межрайонного прокурора к администрации Дальнереченского городского округа об изменении формулировки увольнения начальника Муниципального казенного учреждения «Управление образования» Дальнереченского городского округа и включении в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия.

Действующим антикоррупционным законодательством установлена обязанность муниципальных служащих принимать меры по предупреждению коррупции, в том числе по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

В судебном заседании установлено, что местная чиновница из личной заинтересованности устроила на работу в детский сад свою дочь, подготовила трудовые договоры, приказы о приеме на работу, приказы об увольнении, приказы о дополнительной работе по основной должности, приказы на выплату премиального вознаграждения своей дочери.

Таким образом, у директора МКУ «Управление образования» при исполнении должностных обязанностей возникла ситуация, при которой личная заинтересованность повлияла на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение ею должностных обязанностей.

Вышеуказанные действия свидетельствуют о конфликте интересов в действиях должностного лица. При этом, начальник МКУ «Управление образования» не исполнила обязанность уведомить главу администрации Дальнереченского городского округа о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая привела к конфликту интересов.

По факту противоправных действий с использованием своего служебного положения в отношении начальника МКУ «Управление образования» следственным отделом по городу Дальнереченск следственного управления Следственного  комитета Российской Федерации возбуждено уголовное дело. После чего чиновница была уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В результате рассмотрения дела, Дальнереченским районным судом вынесено решение: возложить на администрацию Дальнереченского городского округа обязанность изменить формулировку увольнения начальника МКУ «Управление образования», считать трудовой договор расторгнутым работодателем на основании п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с утратой доверия к работнику со стороны работодателя по причине непринятия мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является. На основании решения суда администрация Дальнереченского городского округа обязана включить бывшего начальника МКУ «Управление образования» в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный ст. 15 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Решение суда в законную силу не вступило и может быть обжаловано в течение одного месяца.