УТВЕРЖДЕНЫ

 

Председателем

Дальнереченского районного суда

Приморского края

11.09.2023

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

Дальнереченского районного суда

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Законом Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации", Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и имеют целью установление порядка работы Дальнереченского районного суда Приморского края, укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, рациональное использование рабочего времени судьями, работниками суда и администратором суда.

1.2. Обязанность каждого гражданина Российской Федерации – добросовестно трудиться.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения и воспитания, поощрениями за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного взыскания.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, высокому качеству работы, повышению производительности труда.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников суда.

1.5. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном месте.

1.6. Граждане Российской Федерации, назначенные судьями, принятые на государственную службу или работу в суд, а также администратор суда должны быть ознакомлены с настоящими Правилами.

1.7. Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами, является обязательным для всех судей, работников суда и администратора суда.

 

2. Порядок приема и увольнения.

 

2.1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

2.2 Служебный контракт заключается на основе приказа председателя суда о назначении на должность гражданской службы.

2.3. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет:

 - заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

 - собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

 - паспорт;

 - трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

 - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,

 - свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ;

 - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

 - документ об образовании;

- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Прием на работу без указанных документов не допускается. 

2.4. Для работников, не имеющих статуса государственного служащего, занимающихся обслуживанием деятельности государственных служащих при приеме на работу необходимо представить:

       - личное заявление,

       -  паспорт,

       -  трудовую книжку,

       -  документы, подтверждающие профессиональное образование,

       -  копию страхового (пенсионного) свидетельства.

2.5. Прием на работу не связанную с гражданской службой оформляется письменным трудовым договором и приказом председателя суда, который объявляется работнику под расписку. В приказе должно быть указано наименование должности в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда.

2.6. При поступлении на работу или переводе на другую работу в установленном порядке, администрация обязана:

         - ознакомить служащего (работника) с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности,

         -  ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка,

         -  проинструктировать по технике безопасности, противопожарной охране и другими правилами по охране труда.

2.7. На всех работников, проработавших в районном суде свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки и личные дела в порядке, установленном действующим законодательством.

2.8. Прекращение трудового договора для всех работников районного суда может иметь место по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде, а для государственного служащего и по основаниям, указанным в Законе РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом председателя суда за две недели. По договоренности между работником и председателем суда трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут также по инициативе председателя суда, в соответствии с действующим законодательством РФ о труде.

2.9. Государственная гражданская служба прекращается при увольнении государственного служащего, в том числе с выходом на пенсию.

2.10. Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:

 - соглашение сторон служебного контракта

 - истечение срока действия срочного служебного контракта

 - расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего

 - расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя

 - перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида

 - отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы

- отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта

 - отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе

 - отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом;

 - обстоятельства, независящие от воли сторон служебного контракта

 - нарушение установленных настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы

 - выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации

 - несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

 - нарушение запретов, связанных с гражданской службой,

- отказ гражданского служащего от замещения прежней должности гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания

2.11. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются приказом председателя суда.

 

3. Основные права и обязанности председателя суда

 

3.1. Председатель суда:

- организует работу суда и принимает решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством;

- назначает на должность и освобождает от должности работников суда;

- осуществляет отбор кандидатов для поступления на государственную службу (работу) в суд;

- распределяет обязанности между заместителями председателя суда и судьями;

- утверждает должностные инструкции работников суда;

- распределяет обязанности между работниками суда, перемещает их на другие рабочие места в соответствии с действующим законодательством о труде и государственной службе;

- принимает решения о поощрении работников суда либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности;

- устанавливает и утверждает правила внутреннего распорядка суда на основе Типовых правил внутреннего распорядка суда, утверждаемых Советом судей Российской Федерации, и контролирует их выполнение;

- назначает государственных служащих и иных работников с учетом соответствия их образования, профессиональных и личных качеств требованиям, определяемым федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о труде и государственной службе;

- знакомит каждого вновь назначенного судью, работника, поступившего на государственную службу (работу) в суд, а также администратора с настоящими Правилами;

- рационально организует труд работников, состоящих в трудовых отношениях, а также судей и администратора суда;

- принимает меры к обеспечению каждого судьи, работника суда, а также администратора суда рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими, эргономическими и санитарными требованиями;

- принимает меры к обеспечению безопасности судей и других работников в здании суда;

- создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда судей, работников суда и администратора суда с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда;

- обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда;

- обеспечивает соблюдение законодательства о государственной службе и труде, улучшает условия труда, предоставляет судьям и работникам суда ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска, выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в установленном законом порядке;

- принимает меры к оснащению специально отведенных мест для курения табака, организует инструктаж и обучение работников правилам пожарной безопасности;

- обеспечивает систематическое повышение профессиональной подготовки работников, проводит в установленные федеральным законом сроки аттестацию государственных служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной должности государственной службы, а также для решения вопросов о присвоении государственным служащим классных чинов;

- способствует созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность судей, и работников суда, своевременно рассматривает критические замечания судей и работников суда и информирует их о принятых мерах.

 

4. Основные права и обязанности судей, работников суда, а также администратора суда

 

4.1. Судья, работник суда, администратор суда имеют право на:

- работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;

- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

- профессиональную переподготовку и повышение квалификации;

- охрану труда;

- оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;

- отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;

- пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;

- отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и трех лет с получением пособия в соответствии с Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.

- отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет с получением пособия в соответствии с Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Неполный рабочий день предоставляется работнику с сокращением рабочего времени не менее 2 часов в день или не менее одного рабочего дня при неполной рабочей неделе. Работа на условиях неполного рабочего времени предоставляется по письменному заявлению работника по окончании отпуска по беременности и родам. На основании данного заявления издается приказ об установлении индивидуального режима работы данного работника и заключается дополнительное соглашение к служебному контракту или трудовому договору, в котором прописывается режим рабочего времени данного работника с обязательным указанием временных периодов для кормления ребенка.

- отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству;

- возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;

- непосредственное обращение (в установленном порядке) к председателю суда и его заместителям.

4.2. Судья, работник суда, администратор суда обязаны:

- обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений, указаний и поручений председателя суда, и его заместителей, руководителей структурных подразделений суда, отданных в пределах предоставленных им полномочий;

- предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также информировать обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности об изменении адреса, семейного положения и т.д., в сроки, установленные в суде;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;

- соблюдать трудовую дисциплину, а также правила внутреннего распорядка суда;

- использовать рабочее время для производительного труда;

- принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;

- бережно относиться к средствам оргтехники и другому имуществу суда, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их служебные (трудовые) обязанности;

- проявлять вежливость, уважение, терпимость;

- иметь опрятный внешний вид;

- экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;

- перед уходом в отпуск, убытием в командировку оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы вышестоящему руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю, а в случае расторжения трудового договора или прекращения полномочий (выхода в отставку), кроме того, возвратить в кадровую службу служебное удостоверение (пропуск), судья - в порядке, установленном законодательством;

- при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом непосредственного руководителя;

- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь граждан;

- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей;

- соблюдать требования настоящих Правил, должностных и иных инструкций, а также установленный порядок работы со служебными документами.

4.3. Судье, работнику суда, администратору суда запрещается:

- выносить из здания суда имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения;

- приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

- вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

- выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;

- образовывать в суде структуры политических партий и общественных объединений (за исключением профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах;

- совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации суда, судебной системе или судебному сообществу;

- курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения;

- находиться в помещении суда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

4.4. Права и обязанности конкретного работника суда, а также порядок их реализации устанавливаются трудовым договором, заключаемым между председателем суда и работником при приеме на работу.

4.5. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

 

5. Рабочее время и время отдыха

 

5.1. Для судей, работников суда, администратора суда устанавливаются 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня:

Начало рабочего дня Понедельник – четверг Пятница	08.45 – 18.00 08.45 – 16.45
Перерыв на обед	13.00 – 14.00
Суббота, воскресенье	Выходные дни

Прием граждан работниками аппарата суда ведется в течение рабочего времени, судьями - в соответствии с графиком, утвержденным председателем суда.

Председатель суда вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным судьям и работникам суда по согласованию с ними.

Судьи и работники суда могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, или же с целью завершения рассмотрения дела, если его рассмотрение началось в течение рабочего дня.

На судей и работников суда ведется табель учета рабочего времени.

5.2. Очередность предоставления ежегодных отпусков судьям и работникам суда устанавливается председателем суда с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы суда и благоприятных условий для отдыха его работников. По желанию судьи или работника суда очередной отпуск может предоставляться по частям.  Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года и доводятся до сведения всех судей и работников суда. О времени начала отпуска судья или работник суда извещаются не позднее чем за две недели до его начала.

5.3. Запрещается в рабочее время:

- отвлекать судей и работников суда для выполнения поручений и проведения мероприятий, не связанных непосредственно с их служебной деятельностью;

- созывать собрания, заседания и совещания по вопросам, не связанным с реализацией полномочий суда, кроме случаев, установленных федеральными законами.

 

6. Поощрения работников суда за успехи в работе.

 

6.1. За успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой сложности и важности применяются следующие поощрения:

-  объявление благодарности,

-  выдача премии,

-  награждение ценным подарком,

-  присвоение почетного звания,

-  занесение на Доску почета Управления Судебного департамента в ПК,

-  награждение государственными и ведомственными наградами,

-  другие виды поощрения, по усмотрению начальника Управления.

6.2. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

 

7. Ответственность работников суда за нарушения трудовой дисциплины.

 

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины к работникам суда применяются следующие дисциплинарные взыскания:

-  замечание,

-  выговор,

-  увольнение с должности,

-  предупреждение о неполном служебном соответствии (для государственных служащих).

7.3. Государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (не более чем на месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение государственного служащего производиться распоряжением председателя суда.

7.4. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

7.5. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.6. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.

7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года по инициативе должностного лица, наложившего взыскание, если работник не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

7.8. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

 

8. Пропускной режим

 

8.1. Посетители допускаются в суд в рабочее время при представлении документов, удостоверяющих личность.

8.2. В нерабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни допуск в здание суда судей, работников суда и иных лиц осуществляется по разрешению председателя суда.

8.3. Контроль за соблюдением пропускного режима в здание суда в рабочее время осуществляется судебными приставами по ОУПДС ОСП по Дальнереченскому ГО и МР.

8.4.  В обязанности судебного пристава по ОУПДС входит:

 - проверка документов, удостоверяющие личность, находящихся в судебных помещениях граждан и граждан подвергнутых принудительному приводу;

- осуществление личного досмотра граждан, находящихся в судебных помещениях и граждан, подвергнутых принудительному приводу в суд, досмотр находящихся при них вещей при наличии достаточных оснований полагать, что указанные граждане имеют при себе оружие, боеприпасы, взрывчатые вещества, взрывные устройства, наркотические средства или психотропные вещества.

8.5. Контроль за соблюдением пропускного режима в здание суда в нерабочее время осуществляется сторожевой охраной.